Leadership And Self-Deception

Xuất bản lần đầu năm 2000, Leadership And Self-Deception là cuốn sách thuộc thể loại Business được biên soạn bởi đội ngũ chuyên gia của Arbinger Institute (Hoa Kỳ). Tác phẩm đưa ra một góc nhìn đột phá về khái niệm "tự lừa dối" và cách nó âm thầm phá hủy các mối quan hệ cũng như hiệu suất làm việc. Đây là một tài liệu quan trọng giúp các nhà lãnh đạo và cá nhân thay đổi tư duy để đạt được sự thấu cảm và hiệu quả thực sự. Với gần 3 triệu bản được bán ra, đây không chỉ là một cuốn sách về kỹ năng quản lý, mà là một cuộc cách mạng về nhận thức. Cuốn sách đặt ra một câu hỏi sắc bén: Nếu vấn đề không nằm ở đội ngũ, ở cấp trên hay tổ chức, mà nằm ở chính bạn - nhưng liệu bạn có nhận ra thấy điều đó?
 

Phá vỡ "chiếc hộp" tự lừa dối để giải phóng tiềm năng lãnh đạo và kết nối
 

Cuốn sách phơi bày một sự thật không mấy dễ chịu: Chúng ta thường hệ thống hóa việc tự làm mù quáng bản thân trước những động cơ thực sự của mình, sau đó lại thắc mắc tại sao các mối quan hệ và kết quả công việc lại giảm sút.
 

Thông qua một câu chuyện dẫn dắt lôi cuốn, tác giả vạch trần những mô thức ẩn giấu của sự tự lừa dối - nơi chúng ta tự vẽ nên kịch bản mình là "anh hùng" và người khác là "vật cản". Những câu chuyện tự huyễn hoặc này giam hãm chúng ta trong một "chiếc hộp" tinh thần, phá hỏng mọi nỗ lực tốt đẹp nhất trong công việc lẫn cuộc sống gia đình. Quan trọng hơn, cuốn sách chỉ ra lộ trình cụ thể để bạn thoát khỏi chiếc hộp đó.

Sau hơn hai thập kỷ thay đổi cách vận hành của các tổ chức lớn, phiên bản mới nhất này đã được viết lại hoàn toàn với:

• Câu chuyện mới: Các tình huống thực tế với dàn nhân vật đa dạng, phản ánh hơi thở của môi trường làm việc hiện đại.
• Hướng dẫn thực hành: Bổ sung các lộ trình tự học và thảo luận nhóm giúp đào sâu kiến thức.
• Bộ công cụ thực tiễn: Cung cấp các phương pháp áp dụng trực tiếp ở cấp độ cá nhân, đội ngũ và toàn bộ tổ chức để chuyển hóa những hiểu biết thành kết quả thực tế.
   

Về nhóm tổ chức The Arbinger Institute
 

The Arbinger Institute không chỉ là một nhóm tác giả, mà là một tổ chức tư vấn và đào tạo toàn cầu chuyên về thay đổi tư duy (mindset change). Arbinger nổi tiếng với việc giúp các cá nhân, đội ngũ và các tập đoàn đa quốc gia giải quyết những xung đột nội bộ và nâng cao hiệu suất bằng cách thay đổi từ "Tư duy Vị kỷ" (Inward Mindset) sang "Tư duy Vị tha" (Outward Mindset). Khách hàng của Arbinger bao gồm các công ty trong danh sách Fortune 500, các cơ quan chính phủ và các tổ chức phi lợi nhuận trên khắp thế giới. Phương pháp của họ đã được chứng minh là có khả năng hàn gắn những mối quan hệ rạn nứt và xoay chuyển cục diện kinh doanh của nhiều tập đoàn lớn.

Tác giả giải thích về quá trình "tự phản bội" – khi một người hành động ngược lại với cảm quan đạo đức của chính mình đối với người khác, dẫn đến việc họ phải tìm lý do để đổ lỗi và tự bào chữa. Logic của cuốn sách dẫn dắt độc giả qua quy trình thoát khỏi chiếc hộp tư duy hẹp hòi để xây dựng sự chân thành và trách nhiệm giải trình. Làm thế nào để chúng ta nhận diện được sự tự lừa dối của chính mình và kiến tạo một môi trường làm việc dựa trên sự tôn trọng lẫn nhau?
 

Nhà sách Ngoại văn Inbook trân trọng giới thiệu ấn bản mới nhất của "Leadership and Self-Deception" - một tác phẩm từ các chuyên gia thay đổi tư duy hàng đầu thế giới.